昨日、ファザーリングジャパンというNPOの「さんきゅーパパ」プロジェクト説明会に参加した。ほとんどメディア向けの場だったので、情報量は多くてよかった。

http://www.fathering.jp/sankyu/

・小さな会社の育休、産休のコトはあまり考えていない（みたい）
←典型的な働き方の人への投げかけが大事だから当然なんだけど、むしろ育休や産休の影響は、小さい会社のほうが大きいともいえるから、今後視座が拡がるといいな。

・メディアは、産休はまだまだ定着しないもの、という視点から様子をみている
←取得率1.23％なので正しいと思うが、なんかつまらない。国の施策だから取材するという視点から、自分の暮らし方どうするんだ、という素直な視点にたって取材する人が増えてほしいと思った。

・育児休暇の仕組みをもっていない会社は、仕組みづくりからやらねばならない。
←人事畑に無知なので誤認もあると思いつつ、育休がどこまで有給なのか、とか、とはいえテレワークしたときにどんな扱いになるのか、とか、補助金もらうための必要じょうけんとか。。。現在弊社でも制度を整備してもらっていますが、これを共有財産にする必要があるなあ、と思った。

いずれにしても、4月後半～5月後半確実に育休、
その後どのあたりから在宅勤務扱いにするか、ということかな。