昨日、来月2月からわたしどもNPO法人リアルトレジャーの
EAPを導入される企業でガイダンスをさせていただきました。「職場のメンタルヘルス対策」は
今年秋から新たに従業員の心の健康状態の把握が法制化されることもあり、中小企業でも関心を示される法人が増えているなあと実感するところです。ガイダンスの開始前に、気さくな社長さんと少しお話させていただいたのですが、法制化が決まる前に中小企業でEAP導入を決めた社長さんだけあって、話題が豊富なうえに、わたしたちをすっかりくつろがせて下
遅ればせながら、
みなさま明けましておめでとうございます。 「一年の計は元旦にあり」と言いますしみなさんも「今年はこんな年にしよう」という目標とか予定とかいろいろお持ちのことでしょう。わたしは、あっちこっちで放言しているとおり少なくともあと5年(可能なら永遠に)「持続可能な新婚ムード」を目論んでおります。そこでこの目標のためにいま何ができるか?3